lock search attention facebook home linkedin twittter

Stefnu­mótun & úttektir á mannauðs­stjórnun

Innleiðing mannauðsstjórnunar hjá fyrirtækjum er langtíma verkefni þar sem aukinn þroski helst í hendur við aukinn árangur.

Capacent hefur þróað úttekt á mannauðsstjórnun (HR audit) sem felur í sér greiningu á stöðu fyrirtækis eða stofnunar á lykilsviðum mannauðsstjórnunar. Úttektin er gerð út frá bestu aðferðum (best practice) og leiðbeinandi líkani af þroskastigum mannauðsstjórnunar (HR Maturity).

Úttektir Capacent á þroskastigum mannauðsstjórnunar eru unnar í samstarfi við Institute of Human Resource Maturity og Paul Kearns, höfund líkansins, sem er samstarfsaðili Capacent. Samhliða úttekt á mannauðsstjórnun er gjarna gerð vinnustaðagreining, eða styttri Q12 greining, til að kanna viðhorf starfsmanna, auk mögulegrar greiningar á styrk og samhæfingu yfirstjórnarteymisins.

Capacent veitir einnig aðstoð við mótun og/eða skjalfestingu mannauðsstefnu, starfsmannastefnu og annarra tengdra stefna (t.d. um jafnrétti eða einelti). Þá hafa ráðgjafar Capacent mikla reynslu af innleiðingarþættinum, allt frá uppsetningu innleiðingaráætlana og mælikvarða til gerðar starfsmanna- og stjórnendahandbóka.